주휴수당 계산법(✅주휴수당 계산기)

오늘은 근로계약을 체결하고 일하고 계시는 모든 분들이 꼭 알아야하는 권리 중 하나인 주휴수당에 대하여 알아보겠습니다. 주휴수당은 일주일 동안 정해진 근로일수와 시간을 충족했을 때, 법적으로 보장받는 휴일 임금입니다.

 

하지만, 많은 분들이 주휴수당의 존재 자체를 모르거나, 자신이 주휴수당을 받을 자격이 있는지, 어떻게 계산되는지 등에 대해 알고 계시지 못하는 경우가 많습니다. 그래서 이 글을 통해 주휴수당의 개념부터 지급 조건, 계산 방법에 이르기까지 주휴수당에 대한 모든 것을 알기 쉽게 설명해드리려고 합니다.

 

 

주휴수당 조건

✅ 주휴수당이란?

주휴수당이란 근로자가 일정 조건을 충족했을 때, 주어지는 유급 휴일에 대한 임금을 의미합니다. 주 15시간 이상의 근로를 기준으로 하여, 근로자가 법적으로 보장받는 휴일에 대한 수당으로 1주 평균 1회의 주휴수당을 지급받아야 합니다.

 

✅ 주휴수당 지급 조건

주휴수당은 다음과 같은 조건을 충족할 때 지급됩니다.

1. 근로일수 충족 

일주일 동안 소정의 근로일수를 모두 충족해야 합니다. 예를 들어, 주 5일 근무 체제에서는 5일을 모두 근무해야 주휴수당을 받을 자격이 생깁니다.

 

✔️소정근로일수▶ 휴일을 제외하고 실제로 근무하는 일수

 

2. 주 15시간 이상 근무 

근로자는 일주일 동안 총 15시간 이상을 근무해야 합니다.

 

✔️ 주 5일제 근무 주휴일 예시

 

아르바이트 주휴수당

 

아르바이트도 일반 정규직과 마찬가지로 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.

 

다만 회사에 소속된 근로자의 경우 급여에 주휴수당이 이미 포함되어 있지만, 아르바이트는 시간제로 근무하기 때문에 근무일수나 근로시간, 퇴사일에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정됩니다.

아르바이트 주휴수당 지급 조건

1. 주 15시간 이상 근로

아르바이트생도 일주일에 총 15시간 이상을 근무해야 합니다.

2. 주 소정근로일 충족 

고용주와 정한 주 근무일수를 모두 충족해야 합니다. 예를 들어, 주 5일 근무를 규정하고 있지 않더라도 아르바이트생이 일주일에 5일을 근무하기로 계약했다면, 그 주의 모든 근무일을 충족해야 합니다. 

✅ 단기 알바 주휴수당 

✔️ 월~금요일 근무 후 해당 주에 퇴사 ▶ 주휴수당 X

 

✔️ 월~금요일 근무 후 그 다음 주 퇴사 ▶ 주휴수당 O

 

✔️ 월~다음 주 월요일 근무 후 그 주 퇴사 ▶ 주휴수당 O

 

​Tip 월요일부터 목요일까지 근무 후 금,토,일 안에 퇴사 시 주휴수당 X

 

 

주휴수당 제외 대상

 

주휴수당은 근로기준법에 따라 근로자에게 주어지는 권리이지만, 특정 조건 또는 상황에 해당하는 경우 주휴수당 지급 대상에서 제외될 수 있습니다. 아래는 주휴수당 지급 대상에서 주로 제외되는 경우들입니다.

 

1. 일용직 근로자

일을 한 날만 근무하고 그에 대한 임금을 받는 일용직 근로자는 주휴수당의 지급 대상에서 일반적으로 제외됩니다. 일용직 근로자의 경우 근로계약이 단기간에 그치기 때문에 주 단위로 근로 시간을 산정하여 주휴수당을 계산하기 어렵습니다.

 

2. 근로계약상 주휴수당 포함 근로자

일부 근로계약에서는 근로자의 일일 또는 시간당 임금에 주휴수당이 포함되어 있음을 명시할 수 있습니다. 이 경우, 별도로 주휴수당을 지급하지 않으며, 이는 근로자와 사용자 간의 계약에 따릅니다. 

 

3. 15시간 미만 근무하는 단시간 근로자

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무한 근로자에게 주어지는 권리이므로, 주 15시간 미만을 근무하는 단시간 근로자는 주휴수당의 지급 대상에서 제외됩니다. 

4. 특정 업종 · 직종 

특정 업종이나 직종에서 근로기준법의 일반적인 적용을 받지 않는 경우가 있습니다. 이러한 업종이나 직종의 근로자는 특별한 법령이나 규정에 따라 주휴수당 지급 대상에서 제외될 수 있습니다. (예시: 가사도우미, 프리랜서, 일부 농림어업 종사자 등)

 

✅ 주휴수당을 지급하지 않는 경우

주휴수당을 비롯한 근로자의 권리는 법적으로 보호되므로, 근로자는 자신의 권리를 적극적으로 주장하고 보호받을 수 있습니다.

Tip

주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 적용되므로 5인 미만 사업장에서도 정상적으로 지급받아야 합니다.

 

주휴수당 계산법

1. 주 40시간 미만 근로

1주 총 근로시간 ÷ 40시간 X 8 X 시급

 

2. 주 40시간 이상 근로

시급 X 8

 

✔️주휴수당을 최대로 인정하는 시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 그 이상 근무시간은 적용하지 않습니다.

 

▶예시 : 1주 40시간을 근무한 최저시급을 받는 근로자의 경우

2024년 최저시급 9860원 X 8시간 = 78,880원의 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

 

주휴수당 계산기

 

일반적으로 월급을 받는 근로자의 경우, 본인의 시급은 잘 모르기 때문에 주휴수당 계산기를 이용하는 것을 추천드립니다.

 

추천1.  네이버 주휴수당 계산기

주휴수당 계산기 : 네이버 통합검색

✅ 사용방법

1. 네이버 주휴수당 계산기▶ 월급을 시급으로 환산▶ 한달 근무시간 입력▶ 계산하기 클릭 

(예시: 월급 3백만원, 한달 근무시간 209시간) 

 

2. 예상시급으로 환산됩니다. (월급 3백만원, 한달 근무시간 209시간 기준▶ 예상시급 14,354원)

✔️주휴수당▶ 14,354원 x 8시간 = 114,832원

 

 

추천2. 알바천국 주휴수당 계산기

주휴수당 계산기 - 알바천국

아르바이트생인 경우, 알바천국 주휴수당 계산기를 사용하시면 훨씬 편리합니다.

✅사용방법

1. 근무시간(시간, 분)입력▶ 시급 입력▶ 계산하기 클릭 

(예시: 주 30시간 근무, 시급 9860원)

 

2. 주휴수당 예상금액을 확인하실 수 있습니다.

(최저시급을 받고 주 30시간을 근무하는  알바생의 경우, 59.160원의 주휴수당을 지급받습니다.) 

 

 

 

마치며

주휴수당은 회사에서 월급을 받는 근로자의 경우, 대부분 급여에 포함되어 별도의 확인없이 잘 지급되지만, 아르바이트를 하고 있다면, 주 15시간 이상의 근무와 주 소정근로일을 충족하는지 확인하시고 주휴수당을 놓치는 일이 없길 바랍니다.

 

 

연차 발생기준(✅연차 계산기)

4대보험 계산기(✅세후 월급 계산)

실업급여 조건 및 신청방법